Tiếng Việt English
Tổng Đài Tư Vấn1900 6281
Luật Bảo Chính http://tuvanluatbaochinh.com

LAO ĐỘNG, BHXH

19006281

Hợp đồng lao động hết hạn khi đang nghỉ thai sản, có được gia hạn

05/04/2018 09:31
Câu hỏi:

Hợp đồng lao động hết hạn khi đang nghỉ thai sản, có được gia hạn ? Chị gái em là giáo viên trường cấp 2 theo hình thức hợp đồng (bắt đầu đi dạy từ tháng 12/2012 theo hình thức hợp đồng 1 năm, và lần gian hạn hợp đồng mới nhất là từ 1/1/2018 - 31/12/2018). Bây giờ chị gái em đang có em bé, khoảng đầu tháng 12.2018 sẽ sinh em bé, như vậy trong thời gian nghỉ thai sản cũng hết hợp đồng lao động. Em thắc mắc 2 vấn đề ạ:
1. Chị gái em có được hưởng chế độ thai sản không ạ?
2. Chị gái em có được gia hạn hợp đồng lao động sau khi kết thúc nghỉ thai sản không ạ?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về Công ty Luật Bảo Chính, Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội. Với các thông tin bạn cung cấp, sau khi nghiên cứu chúng tôi xin tư vấn cụ thể cho bạn như sau:
1. Chị gái bạn làm giáo viên trong trường cấp 2 theo hình thức hợp đồng tức là người lao động ngoài biên chế, nên hiệu trưởng trường học sẽ ký dưới hình thức “Hợp đồng lao động” với chị gái bạn. Mọi quyền lợi của chị gái bạn sẽ căn cứ vào quy định của bộ luật lao động 2012. Tuy nhiên, bạn cần nên tìm hiểu thêm việc gia hạn hợp đồng ở trường đối với chị bạn, vì căn cứ theo Luật Lao động, người sử dụng lao động chỉ được gia hạn 02 lần đối với loại HĐLĐ xác định thời hạn và hợp đồng sau cùng sẽ là loại hợp đồng không xác định thời hạn. Do đó, bạn cần lưu ý điều 22 của Bộ luật Lao động 2012 với trường hợp chị gái bạn. 
Về điều kiện hưởng chế độ thai sản, chị gái bạn cần đáp ứng đủ các điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 tại Điều 31:

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn dự kiến sinh vào khoảng đầu tháng 12/2018, như vậy thời gian tính đóng bảo hiểm xã hội sẽ bắt đầu từ 1/12/2017 đến 31/11/2018 sẽ tính tròn 1 năm (12 tháng) và trong 1 năm đó, nếu thời gian đóng đủ 06 tháng trở lên trước khi sinh con thì như vậy chị bạn sẽ đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

2. Theo thông tin bạn cung cấp thì chị gái bạn ký hợp đồng xác định thời hạn là 1 năm từ 1/1/2018 - 31/12/2018 sẽ hết hạn hợp đồng và dự kiến trong thời gian nghỉ thai sản sẽ hết hợp đồng. Thì căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2012 thì “hết hạn hợp đồng” là một trong các trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động. Đối với trường hợp, hợp đồng hết hạn, chị gái bạn và phía nhà trường có quyền thỏa thuận ký tiếp hợp đồng lao động mới hoặc có quyền không ký tiếp hợp đồng lao động. Khi hai bên không thỏa thuận về việc ký kết hợp động lao động mới thì hợp đồng lao động cũ vẫn đương nhiên chấm dứt, cho dù chị gái bạn đang nghỉ thai sản hay nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Vì vậy, về vấn đề có gia hạn hợp đồng không thì bạn nên khuyên chị bạn trao đổi thêm với phía nhà trường nơi chị bạn công tác.

Trên đây là nội dung tư vấn của công ty Luật Bảo Chính cho câu hỏi về Hợp đồng lao động hết hạn khi đang nghỉ thai sản, có được gia hạn cho bạn, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi thông tin về cho chúng tôi để được giải đáp hoặc gọi 19006281 để nghe luật sư tư vấn trực tiếp.

Trân trọng!

Nghị định 117/2016/NĐ-CP Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 204/2004/NĐ_CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang Nghị định 117/2016/NĐ-CP Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 204/2004/NĐ_CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang
Nghị định 98/2013/NĐ-CP Quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kinh doanh bảo hiểm, kinh doanh xổ số Nghị định 98/2013/NĐ-CP Quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kinh doanh bảo hiểm, kinh doanh xổ số
Nghị định số 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định số 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng.
Công văn số 3647/BHXH-CSXH V/v hướng dẫn tạm thời thực hiện chế độ TNLĐ, BNN Công văn số 3647/BHXH-CSXH V/v hướng dẫn tạm thời thực hiện chế độ TNLĐ, BNN
Thông tư 03/2014/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam Thông tư 03/2014/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Nghị định 09/2015/NĐ_CP Điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc Nghị định 09/2015/NĐ_CP Điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc
Nghị định 21/2010/NĐ-CP Về quản lý biên chế công chức Nghị định 21/2010/NĐ-CP Về quản lý biên chế công chức
Bộ luật lao động năm 2012 Bộ luật lao động năm 2012
Nghị định 126/2007/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng Nghị định 126/2007/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Luật Bảo hiểm xã hội 2006 Luật Bảo hiểm xã hội 2006
Nghị định 158/2007/NĐ-CP Quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức Nghị định 158/2007/NĐ-CP Quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức
Nghị định số 49/2013/NĐ-CP Hướng dẫn quy định về tiền lương Nghị định số 49/2013/NĐ-CP Hướng dẫn quy định về tiền lương
Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của ND 95/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của ND 95/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài
Nghị định 55/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động Nghị định 55/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động
Nghị định 41/2012/NĐ-CP Quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập Nghị định 41/2012/NĐ-CP Quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập
Nghị định 119/2015/NĐ-CP Quy định bảo hiểm bắt buộc trong đầu tư xây dựng Nghị định 119/2015/NĐ-CP Quy định bảo hiểm bắt buộc trong đầu tư xây dựng
Thông tư số 21/2013/TT-BLĐTBXH quy định mức trần ký Quỹ đi lao động tại nước ngoài Thông tư số 21/2013/TT-BLĐTBXH quy định mức trần ký Quỹ đi lao động tại nước ngoài
Nghị định 54/2011/NĐ-CP Về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo Nghị định 54/2011/NĐ-CP Về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo
Nghị định 30/2016/NĐ-CP Quy định chi tiết hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Nghị định 30/2016/NĐ-CP Quy định chi tiết hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
Nghị định 75/2014/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam Nghị định 75/2014/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam