Tiếng Việt English
Tổng Đài Tư Vấn1900 6281
Luật Bảo Chính https://tuvanluatbaochinh.com

LAO ĐỘNG, BHXH

19006281

Đòi tiền phụ cấp trong thời gian thử việc

comment
Đòi tiền phụ cấp trong thời gian thử việc? Hiện tại tôi đang trong quá trình thử việc của công trình sinh nam metal Việt Nam. Trước khi tôi thử việc nhận được thư mời thử việc của công ty; trong thư có nêu rõ các khoản phụ cấp mà tôi nhận đc và thời gian tôi làm việc trong quá trình thử việc là từ thứ 2 tới sáng thứ 7. Nhưng thực tế khi tôi làm công ty tính lương từ thứ 2 đến hết ngày thứ 7; tức là thứ 7 phải lảm cả ngày chứ ko phải làm mình buổi sáng. Tôi có phản hồi về việc này, và yêu cầu phải tính chiều thứ 7 là tăng ca nhưng không được chấp thuận. Và phòng nhân sự giải thích lý do là đánh nhầm. Sang tháng thử việc thứ hai thì công ty gộp tất cả các phụ cấp như : ăn ca, phụ cấp công việc, phụ cấp cuộc sống,... thành một phụ cấp chung là phụ cấp đặc biệt. Nhưng số tiền phụ cấp đặc biêt lại ít hơn so với tổng số tiền của các phụ cấp trước kia mà công ty phải chi trả. Như vậy công ty làm vậy có đúng không. Quy định tại điều luật nào. Tôi làm công trình , với chức danh QC tại dự án. Và xin luật sư cho biết tôi sẽ nhận được các phụ cấp bắt buộc và quyền lợi nào mà công ty phải trả cho tôi.

Xử phạt tiền đối với người lao động có được không?

comment
Xử phạt tiền đối với người lao động được không? Doanh nghiệp xử phạt người lao động vi phạm nội quy lao động chưa đến mức kỷ luật, chỉ phạt tiền như thế nào để không phạm Luật?

Tính giờ tăng ca cho người lao động

comment
Tính giờ tăng ca cho người lao động. Công ty tôi đi làm 3 ca : Ca 1 : 6h=>14h, thời gian nghỉ giữa ca : 8:00 => 8:10 ;
Nghỉ ăn cơm : 10:00=>10:30
=> Nếu công ty tăng ca 2 tiếng từ 14:00 => 16:00, thời gian từ 14:00=>14:10 công ty cho NLD nghỉ giải lao trước khi tăng ca. Công ty tính tăng ca cho NLD là 2 tiếng có đúng luật không ?

Ký liên tiếp 2 lần hợp đồng thời vụ có được không

comment
Ký liên tiếp 2 lần hợp đồng thời vụ có được không. Công ty tôi tuyển lao động thời vụ dưới 3 tháng, sau khi hết hợp đồng thời vụ lần 1 công ty lại ký tiếp hợp đồng thời vụ lần 2. Như vậy có đúng luật không ?

Chuyển từ hợp đồng thời vụ sang hợp đồng chính thức

comment
Công ty tôi tuyển lao động thời vụ dưới 3 tháng ,sau khi hết thời gian thời vụ công ty ký hợp đồng chính thức với NLD .Như vậy từ thời vụ chuyển qua chính thức công ty có làm sai luật không ?
Người gửi: Nguyễn Hoàng Anh – Bắc Ninh

Cách tính mức hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần

comment
Cách tính mức hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần ? E tham gia bảo hiểm đuợc 5 năm 3 tháng. Mức đóng bảo hiểm 6 tháng gần nhất là 3.100.000. E nghỉ việc vừa tròn 1 năm và tới ngày nhận BHXH 1lần. Vậy cho e hỏi với mức đóng như vậy thì e được nhận bao nhiêu?

Phụ cấp công vụ và nâng lương đối với người làm hợp đồng

comment
Phụ cấp công vụ và nâng lương đối với người làm hợp đồng? Tôi công tác tại Ban Tổ chức Huyện ủy từ tháng 2/2012, đến tháng 9/2012 tôi được Ban Tổ chức Tỉnh ủy ra quyết định hợp đồng trong biên chế chờ thi tuyển công chức. Từ khi có QĐ hợp đồng trong biên chế tôi được hưởng 100% lương theo hệ số 2,34, và phụ cấp công tác Đảng 30%, phụ cấp công vụ 25%, nhưng đến khoảng tháng 9/2015 tôi bị cắt 25% phụ cấp công vụ do Phòng Tài chính huyện trả lời là hợp đồng trong biên chế không được hưởng 25%? vậy tôi xin hỏi Luật sư trường hợp của tôi có được hưởng 25% phụ cấp công vụ không ạ? và có được nâng lương thường xuyên khi đủ thời gian không ?
Người gửi: Hoanganh…@gmail.com

Người về hưu khi đi làm có phải đóng BHXH bắt buộc không

comment
Người về hưu khi đi làm có phải đóng BHXH bắt buộc không? Bố tôi là quân nhân đã về hưu nhưng vẫn trong độ tuổi lao động. Nay muốn xin việc làm ở công ty tư nhân có vốn nước ngoài để kiếm thêm thu nhập. Nhưng vì vấn đề bảo hiểm xã hội bắt buộc, đã tham gia từ khi gia nhập quân ngũ đến nay nên quý công ty không dám nhận vì sợ vấn đề bảo hiểm chồng chéo. Nay tôi muốn hỏi, ngoài bảo hiểm xã hội bắt buộc mà bố tôi đang tham gia thì bố tôi có thể tham gia bảo hiểm xã hội khác được không ? và có phương hướng nào để giải quyết vấn đề bảo hiểm xã hội để bố tôi sớm có việc làm không ạ ?

Hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần hay trợ cấp thất nghiệp

comment
Hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần hay trợ cấp thất nghiệp ? Tôi muốn hỏi luật sư là tôi nộp bhxh được 13 tháng từ 28/10/2014 đến 5/11/2015 mức lương cơ bản là 3tr700 mỗi tháng tôi nộp 398 nghìn đồng thì tổng số tiền bảo hiểm tôi nhận được là bao nhiêu ạ?

Chế độ tiền lương và các khoản phụ cấp khác

comment
Chế độ tiền lương và các khoản phụ cấp khác ? Hiện tại, lương công ty e bao gồm các khoản: Lương cơ bản, phụ cấp độc hại, phụ cấp thâm niên, chuyên cần ... và một số phụ cấp khác. Ngoài ra còn có các khoản lương thưởng kỹ năng, thưởng thành tích làm việc tùy vào năng suất lao động mỗi tháng.
Trong đó: Tiền lương tăng ca, tiền lương ngày lễ tết, không đi làm chỉ tính trên lương cơ bản. Như vậy có đúng với pháp luật hay không?
Cụm từ: "Lương của ngày làm việc bình thường" là bao gồm các khoản nào? Có bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp, thưởng năng suất hay ko a?
Người gửi: ThanhHaanh…@gmail.com

Trợ cấp thôi việc đối với người làm hợp đồng trong biên chế nhà nước

comment
Trợ cấp thôi việc đối với người làm hợp đồng trong biên chế nhà nước? Cho tôi hỏi, cơ quan tôi là đơn vị cơ quan hành chính nhà nước, có 01 trường hợp là cán bộ hợp đồng trong biên chế nhà nước được 8 năm. Tuy nhiên cơ quan tôi mới được thành lập được 4 năm, vậy tôi có chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đó đủ 8 năm hay chỉ 4 năm kể từ ngày cơ quan tôi thành lập. tôi xin cảm ơn.

Căn cứ xây dựng bảng lương ngành xây lắp điện

comment
Căn cứ xây dựng bảng lương ngành xây lắp điện. Công ty tôi là Công ty CP Xây Lắp Điện bao gồm BPQL và BPSX. Tiền lương theo thang bảng lương, tối thiểu là 3.750.000 * 1.7 = 4.012.500 đ/tháng. PC Chức Vụ: GD: 0.5; PGD: 0.4; TP 0.3, PP 0.2
Về vấn đề tiền tăng ca và nguy hiểm độc hại chúng tôi chưa thể xử lý cụ thể do:
- Đặc thù Ngành nghề xây lắp điện thường công việc rãi khắp nơi, khắp các tỉnh , thành phố từ Nam ra Bắc vì vậy:
1. Nhân công trực tiếp và cán bộ kỹ thuật buộc phải phục vụ công trình cả tháng, ngày công từ 27--->31 ngày. Không thể về nhà mỗi ngày và T7, CN chỉ được về nhân dịp Lễ. Thường ngành nghề xây lắp điện phải nối điện vào các ngày T7 CN vì phải cúp điện ngày đó mới ko ảnh hưởng đến Sinh hoạt và SXKD của nhiều ngành nghề khác.
2. Lương hàng tháng thường là Lương ứng , đến cuối năm mới có sản lượng để phân chia Lương khối lượng. Sau khi trừ ứng lương hàng tháng, phần còn lại cuối năm nhân công sẽ nhận hết sản lượng làm trong năm.
Nếu làm theo quy định 26 ngày và từ ngày 27 ---> ngày 31 phải thanh toán tiền tăng ca thì ko phù hợp so với ngành nghề đặc thù của cty chúng tôi.
Như vậy, xin luật sư góp ý xây dựng lương tăng ca và tiền độc hại để công ty chúng tôi làm đúng luật đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của NSDLĐ và NLĐ.
Người gửi: Hoàng Thái Tú - Công ty CP Xây Lắp Điện

Không trả sổ do không đóng bảo hiểm và gộp sổ Bảo hiểm xã hội

comment
Doanh nghiệp không trả sổ do không đóng bảo hiểm và gộp sổ Bảo hiểm xã hội. Tôi trước đây làm việc ở một Công ty tại Quảng Nam và đóng bảo hiểm từ năm 1997 đến 2005. Do công ty làm ăn thua lỗ nên không đóng bảo hiểm cho tỉnh Quảng nam, nên khi tôi nghỉ việc thì vẫn không lấy đựợc sổ bảo hiểm. Công ty này hiện nay vẫn chưa tuyên bố phá sản. Sau đó là khoảng thời gian dài tôi không đóng bảo hiểm. Đến năm 2012 tôi làm cho một công ty khác tại Gia Lai và bắt đầu đóng bảo hiểm lại với số của số mới. Vậy làm thế nào để tôi nhận lại được sổ bảo hiểm trước (khoảng thời gian 1997 đến 2005), và nếu lấy được thì tôi có kết nối sổ được với bảo hiểm thời gian đang làm việc hiện nay không ?

Có được ký hợp đồng lao động thời vụ liên tiếp liền nhau không?

comment
Có được ký hợp đồng lao động thời vụ liên tiếp liền nhau không? Công ty tôi tuyển lao động thời vụ dưới 3 tháng, sau khi hết thời gian thời vụ công ty ký hợp đồng chính thức với NLD. Như vậy từ thời vụ chuyển qua chính thức công ty có làm sai luật không ? Công ty tôi tuyển lao động thời vụ dưới 3 tháng, sau khi hết hợp đồng thời vụ lần 1 công ty lại ký tiếp hợp đồng thời vụ lần 2. Như vậy có đúng luật không ?

Tiền thưởng có bị truy thu sau khi nghỉ việc không?

comment
Tiền thưởng có bị truy thu sau khi nghỉ việc không? Hiện tôi công tác từ tháng 01/2016 đến nay. Đợt Tết 2016, ngoài Thưởng lương tháng 13/2016, thì công ty có ra quyết định thưởng Tết cho nhân viên 2 tháng lương (tháng 14 +15) và có ghi trong quyết định thưởng là: “Kinh phí tạm trích từ quỹ lương, thưởng năm 2017 và được hạch toán vào quỹ lương, thưởng cuối năm 2017 của Công ty”. Nếu tôi chưa làm hết năm 2017 mà nghỉ việc thì sẽ bị truy thu lại phần tiền thưởng (tháng 14 + 15) tương ứng với những tháng chưa làm việc
Quyết định này chỉ đề cập đến việc truy thu thưởng của nhân viên đã nghỉ việc và Điều này chỉ đúng cho Người sử dụng lao động nhưng thiệt hại quyền lợi cho Người lao động,không được hưởng toàn bộ thu nhập của mình làm trong năm mà phải trả chi phí Thưởng cho năm trước đó.
Theo quyết định của Công ty thì tôi đồng ý với việc truy thu căn cứ theo số tháng chưa làm việc. Nhưng tôi có được quyền yêu cầu Công ty phải hoàn trả lại thu nhập năm 2016 (tôi làm từ tháng 01/2016) của tôi đã trích trước để trả chi phí thưởng cho nhân viên năm 2015 (năm 2015 cũng có quyết định thưởng lương tháng 14 +15 trích trước từ quỹ lương 2016)?

Trợ cấp thôi việc cho thời gian tham gia quân đội và chuyển đổi loại hình doanh nghiệp

comment
Trợ cấp thôi việc cho thời gian tham gia quân đội và chuyển đổi loại hình doanh nghiệp. Tôi đi bộ đội từ tháng 4/1979 đến tháng 12/1983 thì xuất ngũ, chuyển ngành về làm việc ở ngành Văn hoá (Công ty PHS) đến tháng 7/2005 thì Công ty (DNNN) cổ phần hoá và tôi vẫn làm việc từ đó đến nay. Vừa qua tôi viết đơn xin thôi việc theo đúng quy định về pháp luật lao động. Xin hỏi Công ty CP trả trợ cấp thôi việc cho tôi có tính thời gian tham gia quân đội và thời gian lầm việc tại DNNN không? Xin chân thành cảm ơn!

Bàn giao sổ bảo hiểm xã hội không đủ số năm tham gia bảo hiểm.

comment
Bàn giao sổ bảo hiểm xã hội không đủ số năm tham gia bảo hiểm. Hiện em vẫn đang làm ở công ty được 3 năm 10 tháng và đóng bảo hiểm được 3 năm 10 tháng. Nhưng khi bàn giao sổ lại cho người lao động tự bảo quản thì số liệu trên sổ ghi đã đóng bảo hiểm 2 năm 9 tháng. Vậy cho em hỏi nếu ghi vậy có ảnh hưởng gì không? Vì công ty giải thích do đây là số liệu chốt cũ sẽ được cập nhật sau, còn ngày cập nhật chưa có thông báo.

Có được kí hợp đồng thuê khoán với nhân viên bảo vệ không?

comment
Có được kí hợp đồng thuê khoán với nhân viên bảo vệ không? Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp công lập, mới vừa xây dựng trụ sở cơ quan mới, hiện giờ cơ quan muốn tuyển thêm một bảo vệ nữa (hiện có 1 bảo vệ). Cơ quan muốn làm hợp đồng khoán việc trả lương 3.000.000 đồng/tháng/người có được không (không hưởng chế độ ngoài khoán). Hợp đồng khoán việc như vậy có đúng không, thời gian hợp đồng là bao lâu, có vi phạm Luật lao động không?

Tham gia huấn luyện quân nhân dự bị thì việc tính lương như thế nào?

comment
Tham gia huấn luyện quân nhân dự bị thì việc tính lương như thế nào? Hiện tại công ty em có nhận được một công văn của Uỷ ban nhân dân huyện triệu tập người lao động tham gia huấn luyện quân nhân dự bị thời gian là 18 ngày. Cho em hỏi trong thời 18 ngày người lao động đi tham gia huấn luyện công ty sắp xếp cho người lao động nghỉ phép không hưởng lương có được không?. Nhờ luật sư tư vấn giúp, em cám ơn nhiều ạ.

Thanh toán lương cho nhân viên nghỉ tai nạn lao động

comment
Thanh toán lương cho nhân viên nghỉ tai nạn lao động. Công ty em có một nhân viên bị tai nạn giao thông trên đường đi làm về vào ngày 08/05/2017. Khi đến bệnh viện E, nhân viên được chuẩn đoán bị rạn xương hông nên phải điều trị tại bệnh viện E. Đến ngày 10/06 nhân viên đó điều trị ổn định và có đi giám định sức khoẻ thì bị suy giảm tỷ lệ là 35%. Sau khi điều trị ổn định và giám định sức khoẻ xong thì nhân viên đó có đến một cơ sở y tế khác (bệnh viện F) xin giấy 06 giấy nghỉ hưởng bảo hiểm để tiếp tục nghỉ. Trong đó có 04 giấy nghỉ bảo hiểm bác sĩ có ghi chuẩn đoán: " bị rạn xương hông sau khi bị tai nạn giao thông" và được nghỉ 4 tuần, còn 02 giấy tiếp theo thì bác sĩ ghi bị rạn xương do tai nạn sinh hoạt và cho nghỉ tiếp 2 tuần nữa.
Vậy luật sư cho em hỏi: trong trường hợp này thì Công ty em phải thanh toán lương cho người lao động đến thời điểm nào? và theo luật nào ạ?

Vấn đề thay đổi bảng lương khi chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước sang công ty cổ phần

comment
Vấn đề thay đổi bảng lương khi chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước sang công ty cổ phần. Tôi là nhân viên công ty cấp nước, công ty tôi vốn là doanh nghiệp 100% vốn nhà nước nay đã chuyển đổi cổ phần từ năm 2011, với tỉ lệ 96% vẫn là vốn nhà nước. Hệ số tôi đang hưởng đến cuối năm 2016 là 2,37. Đầu năm 2017 công ty chuyển sang thang bảng lương mới theo NĐ 49/2013/NĐ -CP hệ số chuyển đổi của tôi là 1,27.
Trước đây theo quy định cũ của công ty thì thời hạn tăng lương là 2 năm một lần. Tôi được tăng lương từ tháng 4/2015. Đến tháng 4/2017 thì tôi có hỏi phòng lao động tiền lương về việc tăng lương. Nhân sự phòng lao động tiền lương bảo rằng Công ty đã chuyển sang thời hạn tăng lương theo bảng lương của hệ trung cấp là 03 năm mới được tăng lương một lần. Xin hỏi luật sư như thế có đúng không ạ!

Thay đổi hệ số lương từ lương bậc trung cấp lên lương bậc đại học

comment
Thay đổi hệ số lương từ lương bậc trung cấp lên lương bậc đại học. Luật sư cho mình hỏi mình đang hưởng lương Trung cấp bậc 3, tại cơ quan hành chính sự nghiệp có thu và theo diện viên chức. Hiện mình đã có bằng đại học muốn chuyển lương sang ngạch Đại học thì cần những thủ tục, quy định nào? Mình có trao đổi với bên hành chính thì thấy bảo làm theo Thông tư 12/2012/TT-BNV ngày 18/12/2012 của BNV thông tư quy định chức danh nghề nghệp và thay dổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức. Vậy các tiêu chí được Thông tư quy định như thế nào?

Về thanh toán tiền lương cho người lao động bằng thẻ ATM

comment
Về thanh toán tiền lương cho người lao động bằng thẻ ATM. Để thuận tiện cho người lao động công ty chúng tôi thanh toán tiền lương cho người lao động bằng thẻ ATM, ví vậy không cần thiết cho người lao động phải ký nhận trên bảng thanh toán tiền lương hàng tháng thì có được không?

Người lao động chấm dứt lao động trái pháp luật và thanh toán tiền trợ cấp lương

comment
Người lao động chấm dứt lao động trái pháp luật và thanh toán tiền trợ cấp lương. Em làm việc ở công ty từ 05/08/2015-23/05/2017, trong thời gian từ 9/2015 đến 08/2016 em không được hưởng trợ cấp xăng xe 200.000/tháng theo quy định của công ty. Đến nay em đã nghỉ việc được 1 tháng nhưng vẫn chưa nhận được thông báo nào từ phía công ty.
2. 4/2017, công ty ra quyết định thu tiền bảo hiểm đối với công nhân, nhân viên với số tiền 3.000.000/người. Nếu đóng 1 lần luôn số tiền trên thì kế toán sẽ viết giấy xác nhận làm cơ sở tính lãi theo lãi suất ngân hàng. Đối với những người không có khả năng chi trả một lần thì công ty sẽ trừ mỗi tháng 500.000 vào tiền lương hàng tháng cho đến khi đủ. Nếu ai nghỉ việc mà muốn lấy lại số tiền đã đóng thì phải có đơn xin thôi việc.
3. Do hoàn cảnh gia đình nên 23/05/2017 em có viết đơn xin nghỉ việc và sau đó em nghỉ luôn không đi làm thêm ngày nào tại công ty.
Hỏi:
1.Liệu em có được trả số tiền trợ cấp xăng xe mà công ty chưa thanh toán cho em không?
2.Công ty có được quyền thu số tiền bảo hiểm nói trên của người lao động không? Em có được thanh toán công ty đã trừ của em không?
3.Em nghỉ việc như vậy có sai luật không ?

Nghỉ quá một tháng sau nghỉ chế độ thai sản có được nghỉ dưỡng sức không?

comment
Nghỉ quá một tháng sau nghỉ chế độ thai sản có được nghỉ dưỡng sức không? A nghỉ thai sản từ 03/01/2017 đến 02/07/2017, sinh thường, sau đó tiếp tục xin nghỉ thêm đến 19/07/2017 mới đi làm lại. Vậy A có được xét nghỉ dưỡng sức hay không? Và những trường hợp nghỉ thai sản do sinh con, sẩy thai, hút thai, thai lưu... sau khi nghỉ hết thời gian thai sản theo quy định, sau đó xin nghỉ việc không hưởng lương từ 1 tháng trở lên thì có được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức không?

Ký nhiều hợp đồng lao động trong thời gian dài với một người lao động có hợp lý không?

comment
Ký nhiều hợp đồng lao động trong thời gian dài với một người lao động có hợp lý không? Hiện tôi đang đi làm tại BQL dự án huyện, công tác đã 15 năm.Trong 15 năm qua, thủ trưởng đưa tôi ký 15 lần hợp đồng lao động. Hỏi:
1/ Đơn vị của tôi cho ký hợp đồng như vậy có đúng không ?
2/ Nếu sai thi tôi phải làm gì và Đơn vị của tôi làm phải giải quyết như thế nào thì đúng luật quy định ?

Thời gian tập huấn sơ cấp cứu cho doanh nghiệp

comment
Thời gian tập huấn sơ cấp cứu cho doanh nghiệp? Em muốn hỏi là công tác tập huấn sơ cấp cứu cho nhân viên trong doanh nghiệp có phải tổ chức hàng năm không ạ? nếu có thì quy định nằm trong thông tư nào?

Đã chấm dứt hợp đồng lao động phải cam kết có phù hợp không?

comment
Đã chấm dứt hợp đồng lao động phải cam kết có phù hợp không? Năm 2014 tôi xin làm kỹ thuật ở một công ty bán máy thẩm mỹ ở Hà nội khi vào làm công ty có quy định cấm tất cả nhân viên đi làm thêm sửa chữa (cả ngoài giờ) với những máy thẩm mỹ công ty bán ra hoặc công ty đối thủ bán bán (nguyên văn), hoặc khách hàng tự mua ở nước ngoài mang về phải để công ty sửa chữa thu phí, nếu ai vi pham bị trừ lương, đuổi việc, giữ sổ BHXH (sau này sửa thành không xác nhận bảo hiểm trong thời gian làm việc ở công ty) mặc dù bất bình đẳng và không hợp lý vì nhu cầu công việc tôi và anh em kỹ thuật cũng đã ký bản cam kết.
-tháng 5 -2017 tôi xin nghỉ việc và được công ty ký quyết định ngày 30-5-2017 nhưng bắt tôi cam kết 2 năm không được đi làm cho công ty đối thủ (nguyên văn), không được đi sửa chữa máy thẩm mỹ, tôi muốn nghỉ việc và bản thân đi làm ngành nghề khác nên đã ký, và bàn giao đầy đủ tài liệu, dụng cụ sửa chữa .sim điện thoại,...
-lúc đầu công ty báo 10-7 -2017 sẽ trả lương cho tôi nhưng lại thông báo 10-8-2017 mới trả lương vì nghi ngờ lý do như sau có khách hàng gọi điện cho tôi, thấy tôi có mặt ở nhà 1 khách hàng,... Tôi đã giải thích đầy đủ lý do ( khách máy hỏng nhưng không biết tôi nghỉ việc có số họ gọi .máy khách mới mua 1 tháng trong thời gian bảo hành ,họ dại gì mang gọi tôi đến sửa chữa ngoài để mất phí nhưng công ty vẫn nghi ngờ và đang có ý định không trả lương tháng 5 cho tôi
tôi trình bày sự việc như vậy mong luật sư giải thích cho tôi những quy định cấm của công ty (mục tô vàng ) phần nào đúng phần nào sai
-nếu công ty không trả lương và quy định bất bình đẳng tôi có thể làm đơn khiếu nại và đơn gửi về đâu.

Thành viên Hội đồng quản trị có phải ký hợp đồng lao đông?

comment
Thành viên Hội đồng quản trị có phải ký hợp đồng lao đông?: Tôi làm việc tại công ty cổ phần, Điều lệ quy định Giám đốc Công ty là người đại diện theo pháp luật, xin hỏi :
1. Các thành viên HĐQT có phải ký hợp đồng lao động không? nếu có thì ký với ai?
2. Chủ tịch HĐQT khóa trước (không ký hợp đồng lao động với Công ty) nay thôi tham gia HĐQT nhưng được bổ nhiệm làm Phó Giám đốc Công ty, vậy có phải ký HĐLĐ không?

Giải quyết tai nạn lao động phải có xác nhận của công an địa phương

comment
Giải quyết tai nạn lao động phải có xác nhận của công an địa phương? Trường hợp của tôi tự té không báo cho công an địa phương biết. Khi đến xin giấy xác nhận của công an thì bên phía công an trả lời lúc đó không báo nên không giải quyết. Tôi phải làm thế nào để xin được giấy xác đó được.

Mức hưởng chế độ thai sản đối với vợ chồng khi sinh con

comment
Mức hưởng chế độ thai sản đối với vợ chồng khi sinh con. Vợ tôi đang làm công chức nhà nước được 10 năm và đã đóng BHXH 10 năm nay, hệ số lương 2,36. Nay vợ tôi sinh con và muốn tìm hiểu kỹ về chế độ thai sản mà vợ tôi và tôi được hưởng, tôi làm công chức 10 năm từ 2008 đến nay hệ số lương 2,26. Vậy nếu hưởng chế độ thai sản thì tôi và vợ tôi sẽ được hưởng bao nhiêu và tính theo định mức như thế nào?
Người gửi: Hoàng Thanh Hà - Đông Anh, Hà Nội

Không được sự đồng ý cho nghỉ việc thì làm thế nào?

comment
Không được sự đồng ý cho nghỉ việc thì làm thế nào? Tôi 51 tuổi, đang là điều dưỡng (nhân viên) ở trung tâm y tế huyện. ngày 19/6/2017 tôi nộp đơn xin thôi viêc với lý do sức khỏe. đến ngày 30/6 giám đốc gởi cho tôi thông báo là chưa giải quyết vì do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế. Đến 12/7 tôi có gởi đơn đề nghị giải quyết đơn thôi việc của tôi ngày 19/6 với lý do sức khỏe bản thân và con tôi đang ốm. Đến 19/7 giám đốc lại gởi cho tôi thông báo thứ 2 với nội dung chưa giải quyết với lý do :do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế , còn nói thêm : nếu vì lý do sức khỏe yếu, đề nghị tôi thực hiện đúng các quy định của pháp luật về giám định sức khỏe. Đến ngày mai (24/7) là ngày thứ 36 từ ngày nộp đơn , hay hết 45 ngày mà cơ quan không cho tôi thôi việc thì tôi phải làm sao để tôi được thôi việc theo nguyện vọng.

Nghỉ hưu trước thời hạn do suy giảm sức lao động có được không?

comment
Nghỉ hưu trước thời hạn do suy giảm sức lao động có được không? Tôi sinh ngày 02/3/1974, là viên chức đang làm việc tại đơn vị sự nghiệp công từ 01/6/1994 đến nay được 22 năm, đóng BHXH bắt buộc 22 năm. 2010 tôi bị bệnh viêm màng não mủ, bệnh gây biến chứng: mất tiền đình 2 bên; 01 tai điếc đặc, 01 tai giảm thính lực độ 4 phải sử dụng máy trợ thính nhưng nghe cũng không rõ lắm. Giám định Y khoa xác định suy giảm sức lao động 61%. Hiện tại tôi vẫn công tác tại đơn vị, đơn vị cũng bố trí cho tôi làm việc ở vị trí thích hợp với bệnh của tôi. Tôi muốn nghỉ việc mà lãnh lương hưu phải làm sao ?

Không được giữ hợp đồng lao động thì làm thế nào?

comment
Không được giữ hợp đồng lao động thì làm thế nào? E vừa nhận được một công việc nhân viên kỹ thuật ở công ty A mà người ta bảo e thử việc 2 tháng. Và đưa e ký hợp đồng mà không ghi chú gì trên đó hết, người ta giữ hai bản luôn không biết có lừa đảo gì ở đây không ạ,và giờ e nên làm gì ạ?

Đòi tiền lương trong thời gian thử việc

comment
Đòi tiền lương trong thời gian thử việc ?Tôi có ký hợp đồng thử viêc với công ty A, trong quá trình làm việc tôi thấy công việc không phù hợp với tôi (đã làm việc tại công ty hơn 5 tuần lễ). Nên tôi xin kết thúc hợp đồng thử việc mà công ty không chịu ký và cũng không có phản hồi lại cho tôi thông tin nào hết dù tôi đã gửi đơn đến phòng nhân sự của công ty. Nay tôi mong sự giúp đỡ từ các luật gia, xin các luật gia giải đáp và chỉ cho tôi hướng giải quyết để tôi được hưởng lương đầy đủ. Tôi chân thành cảm ơn các luật gia!

Chế độ nghỉ trước 1 giờ đối với lao động nữ đang mang thai

comment
Chế độ nghỉ trước 1 giờ đối với lao động nữ đang mang thai Em là nhân viên phòng thí nghiệm của một công ty dệt nhuộm vải dệt kim, công việc thường ngày của em là chạy mẫu thí nghiệm, thường xuyên phải tiếp xúc với các loại thuốc nhuộm, và một số loại hoá chất độc hại như Axit sunfuric, khử (Na2S2O4), chất tải, các chất khử dùng trong quá trình tẩy và nhuộm vải.Hiện em đang có bầu ở tháng thứ 7, vậy trường hợp của em có nằm trong danh mục làm việc trong môi trường nặng nhọc độc hại không ạ? và có được nghỉ sớm hơn 1 giờ không ạ? (kimdung....@gmail.com)

Tư vấn về nợ lương khi đã nghỉ việc

comment
Tư vấn về nợ lương khi đã nghỉ việc. Tôi vào làm tại công ty từ ngày 1/1 với hợp đồng lao động không thời hạn vị trí trưởng phòng. Hết năm, Công ty còn nợ lương doanh số của tôi. Sau khi đòi rất nhiều lần, đầu tháng 3 năm sau công ty chỉ thanh toán tương đương 1/4 số nợ. Ngày 1/4, giám đốc công ty gửi email thông báo mặc dù năm đạt chỉ tiêu khách hàng, nhưng công ty xét tư duy và cách thức công việc sẽ không tiến triển tích cực nên yêu cầu tôi tự viết đơn xin thôi việc và bàn giao ngay nếu không thì công ty sẽ ra quyết định cho thôi việc. Công ty yêu cầu tôi như thế có đúng luật không? (Nguyễn Thu - Hà Nội)

Luật sư tư vấn về cách tính thời gian công tác trong công ty Nhà nước

comment
Câu hỏi:
Luật sư tư vấn về cách tính thời gian công tác trong công ty Nhà nước Công ty tôi là công ty trách nhiệm hữu hạn 1 thành viên 100% vốn nhà nước, nay công ty di dời cơ sở đến địa điểm mới để làm việc. Khi tính thời gian công tác cho người lao động công ty không áp dụng theo Nghị định 05/2015/NĐ-CP, mà công ty quy định phải đủ 12 tháng làm việc mới được tính là 01 năm (VD: anh A làm việc tại Công ty 26 tháng được tính là 02 năm, anh B làm việc tại công ty 22 tháng được tính là 01 năm).
Vậy tôi xin hỏi là cách tính như vậy có đúng không ? (Ngọc Hinh - Bắc Ninh)

Tư vấn sa thải người lao động vì không đạt doanh thu hàng tháng

comment
Sa thải người lao động vì không đạt doanh thu hàng tháng
Em đang làm tại một công ty Du lịch, tính chất của ngành thường phát sinh các trường hợp: khách hủy, khách thêm bớt... vào ngày đi chứ không phải ngày thanh toán tiền. Nhưng công ty lại có quy định doanh số tháng nào bảo toàn tháng đó, nếu phát sinh giảm bớt tiền doanh số (tức tiền lời) thì sẽ buộc thôi việc vì không đạt chỉ tiêu.Tháng 5 vừa rồi em có đạt đủ doanh số yêu cầu, tiền đã nhận đủ từ các booking. Nhưng đến tháng 6 khách mới đi và phát sinh dẫn đến Booking tour đó giảm bớt tiền lãi đã nộp từ tháng trước (không phải âm vốn). Công ty đưa quyết định em phải bỏ tiền túi ra bù vào khoản phát sinh đó là khoảng 3 triệu. Nếu không em sẽ lập tức phải nghỉ việc.Cách đây 2 năm khi công ty cần người đi ra mở văn phòng đại diện chi nhánh Hồ Chí Minh, em được cử để đi. Khi mọi giấy tờ thủ tục xong hết công ty tự bổ nhiệm em vào vị trí Giám đốc chi nhánh. Sau 1 năm em và công ty thỏa thuận rút tên em khỏi GPKD và em chỉ nhận được cam kết từ phía công ty. Đến nay là hơn 1 năm sau nhiều lần thúc giục công ty vẫn không rút tên khỏi GPKD. Và em không được nhận bất kì quyền lợi gì. Vậy công ty có đang sai với em không? Em phải làm gì để buộc công ty phải rút tên em ngay? (Thu Hoàng - Hà Tây)

Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản là gì?

comment
Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản là gì? Tôi là công chức nhà nước và đang đóng bảo hiểm đến nay gần 10 năm. Hiện tại,vợ chồng tôi đang có dự định sinh em bé. Vậy tôi sẽ được hưởng chế độ thai sản như thế nào?
Cảm ơn luật sư!
(huonglan…@gmail.com)

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi là gì?

comment
Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi? Tôi hơn 30 tuổi, không có chồng và hiện đang làm tại một công ty tư nhân và có tham gia đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ hàng tháng. Tôi đang có ý định xin một cháu bé mới sinh ra hoặc dưới 2 tháng về làm con nuôi. Vậy trong trường hợp này tôi có được hưởng trợ cấp thai sản không?
Cảm ơn luật sư !
(N.M.H – Thái Bình)

Chế độ đối với vợ của thương binh 81% sau khi người đó qua đời?

comment
Chế độ đối với vợ của thương binh 81% sau khi người đó qua đời?Bố tôi là thương binh hạng 1/4, mất sức lao động trên 81%. Giữa tháng 04/2016, bố tôi qua đời.Trước khi mất, bố tôi vẫn nhận tiền thương tật hạng 1/4 và lương hưu do có hoạt động bên công tác xã hội. Tôi muốn hỏi, sau khi bố tôi mất, mẹ tôi (năm nay gần 60 tuổi và cũng đang nhận lương hưu) sẽ được hưởng chế độ tử tuất như thế nào?
Xin cảm ơn!
(Hoàng Mai Anh – Hà Nội)

Chế độ tử tuất của bệnh binh như thế nào ?

comment
Chế độ tử tuất của bệnh binh như thế nào ? Ba em là bệnh binh hạng hai (63 %) và đã mất hồi tháng 2/2017. Em muốn hỏi chế độ trợ cấp sau khi mất của ba em sẽ như thế nào?
Em xin cảm ơn!
(huonggiang…@yahoo.vn)

Thủ tục cấp lại Giấy chứng nhận thương binh như thế nào ?

comment
Thủ tục cấp lại Giấy chứng nhận thương binh như thế nào? Bố tôi là thương binh nhưng đã bị mất hết giấy tờ. Vậy bây giờ bố tôi có thể làm lại giấy tờ để được nhận chế độ đối với thương binh như trước được không? Thủ tục làm lại như thế nào ạ?
Cảm ơn luật sư !
(hoaquynh…@gmail.vn)

Thử việc bằng miệng khi nghỉ việc có được trả lương không?

comment
Thử việc bằng miệng khi nghỉ việc có được trả lương không?. Dạ cho em hỏi là em có xin vào công ty tư nhân Bất Động Sản làm lễ tân, chỉ phỏng vấn bằng miệng, nhưng trong thời gian làm em cảm thấy công việc không hợp với em và em muốn xin nghỉ. Ngày em bắt đầu làm là từ ngày 05/05/2017 đến ngày 20/05/2017 sau 15 ngày làm việc em cảm thấy không hợp nên muốn xin nghỉ và em có nhắn tin xin nghỉ qua zalo cho chủ của em và nói làm thêm một tuần nữa để tuyển nhân viên mới. Sau đó e vẫn làm và đăng thông tin tuyển nhân viên và đã có người đến ứng tuyển nhưng chủ không chịu nhận vì nói họ không hợp và thế là em không được nghỉ và vẫn tiếp tục làm đến hiện tại ngày hôm nay là ngày 01/06/2017 rồi. Xin cho em hỏi em muốn xin nghỉ để được nhận lương thì phải làm thêm bao nhiêu ngày nữa ạ vì chủ bên em nói phải đợi tuyển được người thay thế em thì em mới bàn giao và được nghỉ, nhưng nếu bây giờ em nghĩ thì chủ sẽ không trả lương cho em vậy cho hỏi là em phải làm thêm bao nhiêu ngày thì mới được nghỉ để được nhận lương của em ạ. Nhờ luật sư chỉ hộ em với ạ!!! (hoangkim25021992....)

Viên chức được nâng bậc lương trong thời gian nghỉ thai sản?

comment
Tôi hiện là viên chức hành chính sự nghiệp được nâng bậc lương trong thời gian nghỉ thai sản, tôi nghỉ sinh từ tháng 10/2016 đến hết tháng 4/2017 hưởng lương theo hệ số 2.34. Theo đúng quy trình nâng lương thì từ 12/2016 hệ số lương sẽ được nâng lên 2.67 nhưng do tôi nghỉ sinh vào trong khoảng thời gian nói trên nên tôi muốn nhờ luật sư giải đáp giúp tôi là : "quyết định nâng lương của tôi sẽ được ký vào tháng 12/2016 hay là sau khi tôi nghỉ sinh xong, tính đúng thời gian sau 3 năm thì tôi mới được nhận quyết định nâng bậc lương"
Mong Luật sư giúp đỡ (troixanhcuatao26989@...)

Làm việc vào ngày nghỉ lễ hưởng lương như thế nào

comment
Luật sư cho e hỏi Làm việc vào ngày nghỉ lễ hưởng lương như thế nào. Công ty em có lịch làm việc hàng tuần thứ 2 đến thứ 7, dịp nghỉ lễ 30-4 và 01-5/2017 này, bên em được nghỉ 2 ngày và nghỉ bù 1 ngày chủ nhật vào ngày 2/5/2017. Do nhu cầu công việc nên em phải đi làm cả ngày 30/4 và ngày 2/5/2017. Luật sư cho e hỏi, lương làm thêm 2 ngày đó của e sẽ được tính như thế nào?
Em xin trân trọng cảm ơn ạ! (huongnguyen2@...)

Thành lập bộ phận y tế và đội sơ cấp cứu tại doanh nghiệp

comment
Tôi có một số vấn đề về thành lập bộ phận y tế và đội sơ cấp cứu tại cơ sở mong luật sư tư vấn giúp. Cty tôi khoảng 6000 công nhân, hiện cty tôi đã có khoảng 120 người được học về sơ cấp cứu, đã có chứng nhận, nhưng cty vẫn chưa có thành lập đội sơ cấp cứu . Như vậy cty tôi có phải thành lập đội sơ cấp cứu cơ sở hay không , nếu có thì mẫu quyết định thành lập đội sơ cấp cứu như thế nào (theo thông tư , nghị định,quyết định...nào )
Mong luật sư tư vấn. Cảm ơn luật sư. (hoanghoa@...)

Thoả thuận không đóng bảo hiểm xã hội có được không?

comment
Thoả thuận không đóng bảo hiểm xã hội có được không? Công ty em hiện nay có 1 trường hợp, lao động công ty em hầu hết đều tham gia bảo hiểm nhưng có 1 người lao động ko muốn tham gia bảo hiểm vì hiện nay chú ấy đã 58 tuổi. trước đây chú ấy cũng k có tham gia đóng bảo hiểm tại bất cứ công ty nào. chú kí hợp đồng với cty em 2 năm. Luật sư cho em hỏi nếu tuổi chú sắp về hưu mà chú k muốn tham gia BHXH có được ko ạ? Nếu được thì phải làm những giấy tờ gì ạ? Cảm ơn luật sư nhiều (lehuong14071989@...)

Công ty không đóng bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc cần làm những việc gì?

comment
Công ty không đóng bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc cần làm những việc gì. Nhờ các luật sư cho tôi hỏi hợp đồng lao động.Tôi bắt đầu làm việc tại công ty thời gian thử việc 2 tháng. Khi hết thời gian thử việc công ty có ký hợp đồng lao động với tôi 1 năm đến 30/6/2017. TÔi đã làm đơn xin nghỉ việc trước thời hạn,theo đúng luật lao động,tôi có làm đơn trước 15 ngày, cuối tháng 4/2017 tôi nghỉ. Cho tôi hỏi khi tôi nghỉ việc phía công ty không trợ cấp thất nghiệp cho tôi như vậy tôi có thể kiện công ty được không,thủ tục để kiện công ty thì cần những gì và gửi đơn kiện ở đâu ,nhờ luật sự tư vấn giúp tôi.
Nghị định 61/2006/NĐ-CP Về chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn Nghị định 61/2006/NĐ-CP Về chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn
Nghị định 60/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết Khoản 3 Điều 63 của Bộ luật lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc Nghị định 60/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết Khoản 3 Điều 63 của Bộ luật lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc
Nghị định 41/2012/NĐ-CP Quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập Nghị định 41/2012/NĐ-CP Quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập
Nghị định 119/2015/NĐ-CP Quy định bảo hiểm bắt buộc trong đầu tư xây dựng Nghị định 119/2015/NĐ-CP Quy định bảo hiểm bắt buộc trong đầu tư xây dựng
Thông tư 03/2014/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam Thông tư 03/2014/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Nghị định 70/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm y tế đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu Nghị định 70/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm y tế đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu
Nghị định 93/2010/NĐ-CP Sửa đổi một số điều của Nghị định 24/2010/NĐ-CP Về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức Nghị định 93/2010/NĐ-CP Sửa đổi một số điều của Nghị định 24/2010/NĐ-CP Về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức
Nghị định 116/2010/NĐ-CP Về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn Nghị định 116/2010/NĐ-CP Về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn
Bộ luật lao động năm 2012 Bộ luật lao động năm 2012
Nghị định số 66/2013/NĐ-CP Quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang Nghị định số 66/2013/NĐ-CP Quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang
Nghị định 39/2013/NĐ-CP Về tổ chức và hoạt động của thanh tra ngành lao động-thương binh và xã hội Nghị định 39/2013/NĐ-CP Về tổ chức và hoạt động của thanh tra ngành lao động-thương binh và xã hội
Nghị định 44/2016/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật an toàn, vệ sinh lao động về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động Nghị định 44/2016/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật an toàn, vệ sinh lao động về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động
Nghị định 102/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài tại Việt Nam Nghị định 102/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài tại Việt Nam
Nghị định 23/2011/NĐ-CP Điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ hưu Nghị định 23/2011/NĐ-CP Điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ hưu
Nghị định 21/2010/NĐ-CP Về quản lý biên chế công chức Nghị định 21/2010/NĐ-CP Về quản lý biên chế công chức
Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ
Nghị định số 49/2013/NĐ-CP Hướng dẫn quy định về tiền lương Nghị định số 49/2013/NĐ-CP Hướng dẫn quy định về tiền lương
Nghị định 54/2011/NĐ-CP Về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo Nghị định 54/2011/NĐ-CP Về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo
Nghị định 191/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết về tài chính công đoàn Nghị định 191/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết về tài chính công đoàn
Nghị định số 44/2013/NĐ-CP Hướng dẫn về Hợp đồng lao động Nghị định số 44/2013/NĐ-CP Hướng dẫn về Hợp đồng lao động